통상임금이란?, 통상임금 계산방법 및 통상임금과 평균임금의 차이

통상임금이란?, 통상임금 계산방법 및 통상임금과 평균임금의 차이 이야기입니다.

통상임금이란? 통상임금은 근로자가 정기적, 일률적, 고정적으로 지급받는 임금을 의미합니다.

쉽게 말해 근로자가 근로 제공의 대가로 받는 기본급과 각종 수당이 포함된 임금을 말합니다.

예를 들어, 월급이나 고정적인 수당이 이에 해당합니다.

통상임금은 근로시간, 야근, 휴일 근로수당 등을 산정할 때 기준이 되는 중요한 개념입니다.

통상임금

왜 통상임금을 계산해야 할까요?

통상임금은 다양한 경우에 활용됩니다.

● 연장, 야간, 휴일 근로 수당 계산

통상임금에 일정 비율을 곱하여 계산합니다.

● 연차 수당 계산

통상임금을 기준으로 하루치 임금을 계산하여 지급합니다.

● 해고 예고 수당 계산

통상임금을 기준으로 일정 기간의 임금을 지급합니다.

통상임금의 계산 방법

통상임금 계산은 다소 복잡할 수 있습니다.

일반적으로 다음과 같은 순서로 계산합니다.

   (1) 통상임금에 포함되는 항목 파악

        기본급, 정기 상여금, 식대 등 정기적이고 고정적인 수당을 파악합니다.

   (2) 총 통상임금 산정

        위에서 파악한 항목들을 모두 합산합니다.

   (3) 시간당 통상임금 계산

        총 통상임금을 월 소정 근로 시간으로 나누어 시간당 통상임금을 계산합니다.

        예시)

        월급 200만원, 정기 상여금 월 50만원, 월 소정 근로 시간 209시간인 경우

        총 통상임금: 200만원 + 50만원 = 250만원

       시간당 통상임금 : 250만원 ÷ 209시간 ≈ 11,962원

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통상임금은 주로 아래와 같은 방식으로 계산됩니다.

◈ 시간급제 근로자

통상임금 = 기본급 + 정기적/일률적으로 지급되는 수당 (직책수당, 직무수당 등)

◈ 일급제 근로자

통상임금 = 1일 기본급 + 정기적 수당

◈ 월급제 근로자

통상임금 = 월 기본급 + 정기적 수당

이 경우, 월 통상임금을 시간 통상임금으로 환산하려면 월 통상임금 ÷ 월 소정 근로시간으로 계산합니다.

통상임금과 평균임금의 차이

● 통상임금

통상임금은 근로기준법에서 정의된 개념입니다.

근로계약에 명시된 내용에 따라 다릅니다.

근로자가 정기적으로 받는 고정적인 임금을 의미하며, 주로 법정 수당(연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등)을 계산하는 기준이 됩니다.

● 평균임금

평균임금은 근로자의 과거 3개월 동안 받은 모든 임금(정기적·비정기적 포함)을 기준으로 산출되는 금액입니다.

평균임금은 근로자의 퇴직금, 산업재해보상금, 해고예고수당 등 법정 보상금을 계산할 때 사용됩니다.

통상임금과 평균임금

통상임금은 정기적이고 고정적인 임금을 기준으로 계산하며, 평균임금은 실제 지급된 임금 전체를 기준으로 계산합니다.

통상임금은 다양한 수당 계산에 사용되며, 평균임금은 특정 경우에 한해 사용됩니다.

 

평균임금이 통상임금보다 보통 더 높게 계산되는 이유는 비정기적인 상여금, 성과급 등이 포함되기 때문입니다.

 

통상임금에 포함되는 항목은 회사마다 다를 수 있으므로, 개별적인 상황에 맞춰 판단해야 합니다.

통상임금 계산은 복잡한 경우가 많으므로, 정확한 계산을 위해서는 노무사 등 노무전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.

 

통상임금은 근로자가 정해진 시간에 대해 지급받는 기본적인 임금이며, 평균임금은 특정 기간 동안의 임금을 평균하여 산출한 것입니다.

이 두 개념은 근로자의 권리를 보호하고, 임금 산정의 기준으로서 중요한 역할을 합니다.

이러한 이해는 근로자와 고용주 모두에게 필수적입니다.

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